中国企业劳资纠纷状况管理对策研究

编号:5-21593 | DOC格式 | 34.50K | 5 页

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——私营企业劳资冲突的现状和对策
5页4000余字
摘要:改革开放20年以来,个体私营经济从无到有,显示了强大的生命力,在国民经济中的地位日益增强。私营经济已是国民经济的重要组成部分,私营企业主亦成为中国社会阶层结构的重要组成部分。然而,私营经济发展的过程,是一个利弊相伴而生的过程。私营企业主在努力追求利润最大化的过程中,企业利益,他人利益与社会利益往往难以取得较大程度的一致,许多私营企业存在经营行为不规范,用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展,私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多,一部分已演变成劳资冲突,影响了社会的稳定
关键词:劳资冲突;私营企业;劳动关系;雇工
参考文献:
[1]张厚义,明立至等主编.中国私营企业发展报告.北京:社会科学文献出版社,2003.32-36
[2]戴建中编.我国私营企业劳资关系研究. 北京: 北京社会科学出版社, 2004.14-21
[3]沈锡权编. 李字集团从痛苦中蜕变. 浙江日报, 2005-12-04, 第8期
[4]常凯主编.劳动关系.劳动者.劳权[M].北京.中国劳动出版社.1995
[5]风笑天等著.

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